Об испытательном сроке

Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки сотрудника.
Когда начинается?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
– беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
– несовершеннолетние;
– работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
– молодые специалисты, завершившие обучение по гос-программе в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
– специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
– работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
– работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;

Соискатели, у которых нет постоянной или временной регистрации, задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу.
Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания нельзя.
В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые нужно предъявлять соискателю при официальном трудоустройстве:
•Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность.
•Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
•Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
•Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
•Документы воинского учета (при необходимости).
•С учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом.
Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.
Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве из-за отсутствия прописки или у вас есть другие вопросы по защите трудовых прав – обращайтесь на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.